ELAI NEWS

Dnes už je možná k „rozhovoru” zajímavějším společníkem než většina lidí. Jak ChatGPT ovlivní vzdělávání, HR či inovace? Koho dokáže nahradit v marketingu? V rámci naší nové platformy Innovation Talks pořádáme debatu, která bude zaměřená na tyto a spoustu dalších

Mariana Čapková je zajímavá osobnost. Kromě funkce zastupitelky a předsedkyně Výboru pro výchovu a vzdělávání, které vykonávala v minulém volebním období, má také lví podíl na tom, že byl v roce 2016 unikátní Stroj času v Praze na Letné znovu

V ELAI jsme začali poskytovat novou službu – pomůžeme vám uskutečnit digitální transformaci vašeho byznysu. Potřeba přizpůsobit svou firmu digitální budoucnosti je stále naléhavější a s námi dosáhnete vysoké flexibility a nákladové efektivity, a to prostřednictvím kompletní analýzy vašich dat,

Pavel Ohnoutka založil úspěšnou společnost, která se zabývá automatizací firemních procesů. Vznikla na Blízkém Východě a uskutečňuje projekty ve Spojených arabských emirátech, Sultanátu Omán, Kataru či v poslední době i v České republice. Především je ale Pavel hlavním garantem nového programu

Mnohem víc než vynalézání či vytváření nového budou inovace v ekonomice budoucnosti znamenat schopnost vymyslet, jak a kde přidat jedinečnou hodnotu, napsal americký magazín Forbes. Harvard Business Review zase tvrdí, že schopnost být inovativní je klíčovou výzvou z hlediska nedostatku

S ředitelem jedné z nejúspěšnějších neziskových organizací v Evropě, Člověka v tísni, a také lektorem ELAI jsme si povídali o tom, jak koronavirus ovlivnil nejen jeho samotného, ale i celou řadu důležitých věcí v jeho organizaci. A také o tom,

Navzdory obrovským investicím do lídrů prochází v důsledku skandálů a selhání exekutivy po celém světě leadership krizí. Proč tomu tak je a proč je podle řady odborníků jednou z cest, jak situaci napravit, autenticita? „Stále mě překvapuje, kolik lídrů se

Současná doba nám podle Business Harvard Review (HBR) ukazuje, že lídři prostě nemohou kontrolovat míru změn, nejistoty a složitostí, kterým čelíme. Jeho specialisté proto nabízejí šest strategií pro zlepšení schopnosti vůdce učit se, růst a efektivněji se orientovat ve světě,

Monika McGarrell Klimentová byla před několika měsíci postavena před mimořádnou výzvu, a sice v pozici šéfky HR oddělení zmodernizovat způsob rozvoje zaměstnanců v příspěvkové organizaci Institut plánování a rozvoje hlavního města Prahy (IPR). Ptali jsme se jí, jak lze vybudovat

Společnosti Microsoft se po příchodu nového CEO povedlo uskutečnit zásadní změnu firemní kultury, postavenou na teorii růstového nastavení mysli podle psycholožky Caroll Dweck. Mimo jiné to dokazuje růstová trajektorie, na které se firma od té doby pohybuje. Podle odborníků se