ELAI ELAI
  • Workshopy a akce
  • Školení pro firmy
  • Inspirativní řečníci
  • Lektoři a inspirativní řečníci
  • Pro firmy
  • Týden inovací ČR
  • Digitální transformace
  • O nás
  • ELAI NEWS
  • Kontakt
  • Přihlásit
    • Košík
  • Vzdělávací programy
  • Kalendář událostí
  • Košík
  • Účet
  • 0
  • Workshopy a akce
  • Školení pro firmy
  • Inspirativní řečníci
  • Lektoři a inspirativní řečníci
  • Pro firmy
  • Týden inovací ČR
  • Digitální transformace
  • O nás
  • ELAI NEWS
  • Kontakt
  • Přihlásit
    • Košík
  • Vzdělávací programy
  • Kalendář událostí
  • Košík
  • Účet
  • 0
  • Domů
  • ELAI NEWS
  • Ankety
  • Hana Kohoutová: Doufám, že se home office stane běžným standardem

Hana Kohoutová: Doufám, že se home office stane běžným standardem

07 Lis

Hana Kohoutová: Doufám, že se home office stane běžným standardem

  • Od Martin Zika
  • V Ankety

Anketa

Home office: Ano či ne?

 

Jaké podmínky musí být podle vás splněné, aby byla home office přínosem?

Podmínky, za kterých bude home office přínosem, samozřejmě vyplývají z charakteru práce, která je takto vykonávána. Především by měla být jasná a jednoduchá pravidla pro „práci z domu“, aby se předešlo nedorozuměním.

Jakým firmám byste ji doporučila?

Všem firmám s vyspělou firemní kulturou a spolehlivými zaměstnanci, a to jak na straně managementu, tak zaměstnanců. Je to trend, který zejména mladší generace, jež si zakládá na svobodném osobním životě a příliš netouží pracovat osm hodin v kuse pět dní v týdnu, považuje za samozřejmost. Je však nezbytná vzájemná důvěra a jasná pravidla. Bude-li manažer svému podřízenému stále volat a kontrolovat, zda pracuje, o svobodě nemůže být řeč.

Bohužel se u řady firem setkávám s tím, že home office poskytují spíše „tajně“, protože zaměstnanci, u nichž charakter práce tento benefit neumožňuje, závidí a přináší to více konfliktů než užitku. Otázkou je, zda to není jen výmluva nebo důsledek špatné interní komunikace.

Jak detailně by podle vás měl nadřízený sledovat práci zaměstnance na home office?

Osobně to vnímám tak, že je třeba jasné zadání a termín, a pak není třeba pracovníka na home office sledovat. Pokud bych mým lidem nedokázala důvěřovat, raději bych je v týmu neměla. Považovala bych pro obě strany za ponižující, kdyby by byla nezbytná průběžná kontrola. A jsme zpět u toho, že jde především o vzájemný respekt a důvěru. Teprve pak to může být přínosné pro obě strany.

V jakých situacích, pracovních pozicích apod. je naopak tento způsob práce nevhodný a proč?

Tato forma práce není pro každého. Nejen z vlastní zkušenosti, ale především od klientů často slyším, že home office jejich kolegové zkusili, ale raději se vrátili do kanceláře. Ztratili totiž kontakt s týmem, nemohli sdílet zkušenosti, a především jim chyběla komunikace a zpětná vazba. Někteří zase přiznávají, že až tehdy, když to zkusili, zjistili, že jim chybí sebedisciplína nebo že pro práci doma nemají ideální podmínky.

Stane se home office v budoucnu běžným standardem?

Pevně v to doufám. Bude to pro mě signál, že je naše společnost efektivnější. zodpovědnější a velkorysejší.

Hana Kohoutová, ředitelka podnikového poradenství, Trexima

 

 

 

 

Kontaktujte nás

+420 774 426 062

info@elai.cz

Národní 364/39
110 00 Praha 1 – Staré Město

Důležité odkazy

  • Workshopy a akce
  • Lektoři a inspirativní řečníci
  • Reference
  • Pro firmy
  • Týden inovací

Zůstaňme v kontaktu

  • Facebook
  • Twitter
  • Linkedin
  • Youtube
  • Proudly.czProudly

Odebírejte náš newsletter

Každý měsíc Vám zašleme novinky z oblasti inovativního vzdělávání, přehled našich nejbližších workshopů, pozvánky na naše speciální události a tipy našich lektorů. Zůstaňte s námi v pravidelném kontaktu!

Copyright © 2018 European Leadership & Academic Institute s.r.o. (ELAI)

  • Workshopy a akce
  • Pro firmy
  • Vzdělávací programy
  • Týden inovací ČR
  • Digitální transformace
  • ELAI NEWS
  • Kontakt
  • Zásady ochrany osobních údajů
  • Obchodní podmínky

Užíváme cookies, abychom vám zajistili co možná nejsnadnější použití našich webových stránek. Pokud budete nadále prohlížet naše stránky předpokládáme, že s použitím cookies souhlasíte.SouhlasímZásady ochrany osobních údajů