Tak jako cokoli jiného, ani teambuilding pochopitelně není lékem na všechny problémy ve firmě. Pokud ho ale umíte použít správně, váš byznys může díky němu získat silný pozitivní impuls. A pokud si v rámci teambuildingu pozvete třeba hosta, který dokáže členy vašeho týmu inspirovat a motivovat do další aktivity, úspěch je téměř zaručený.
Ačkoli dnes moderní technologie umožňují týmům spolupracovat prakticky odkudkoli na světě, nemusí to nutně znamenat, že budou spolupracovat dobře. Stále silněji se totiž ukazuje, jak je důležité, aby se členové týmu cítili navzájem propojeni něčím víc než jen signálem WiFi.
Chatboti, AI asistenti, WhatsApp, Slack nebo sociální média. Tyto a celá řada dalších nástrojů jsou skutečně úžasnými pomocníky. Jenže tak jako všechno ostatní mají svá stinná místa. V první řadě je to nebezpečí, že si kvůli nadužívání pohodlí digitální komunikace nechají vaše pracovní týmy skutečné osobní propojení až příliš snadno uniknout. A to by pro vaši firmu nebylo dobré.
Například výzkumníci TINYpulse Employee Engagement and Organizational Culture, kteří prováděli průzkum mezi více než 200 tisíci zaměstnanci, zjistili, že vzájemný respekt mezi kolegy je hlavním důvodem, proč usilují o lepší výsledky. A že vynikajícím způsobem, jak respekt budovat, je rozvíjení skutečných vztahů. Jak na to, když nárůst práce na dálku vystavuje organizace vysokému riziku odpojení mezi členy pracovních týmů?
Jedním z nejosvědčenějších nástrojů, jak opravdové vztahy vytvářet a kultivovat, je nepochybně teambuilding. Připomeňme si v krátkosti jeho hlavní přínosy.
-
Tři hlavy jsou lepší než jedna
Jak konstatuje portál Team Building Hub, lidé se málokdy stanou úspěšnými sami od sebe. A uvádí, že výzkumníci v rámci studie o komplexním řešení problémů na Illinoiské univerzitě zjistili, že skupiny o velikosti tří, čtyř a pěti osob předčily nejlepší jednotlivce. A navíc že skupiny po dvou nejsou tak efektivní jako trojice. Test v podstatě zjistil, že tři hlavy jsou ve skutečnosti lepší než jedna.
-
Různorodost nabízí širší perspektivu
Podle Franse Johanssona, autora knihy The Medici Effect, nejlepší inovace vznikají tehdy, když se spojí různé nápady a různí lidé. Potvrzuje to i studie společnosti McKinsey, podle níž mají týmy různorodé z hlediska věku, pohlaví, etnické příslušnosti atd. tendenci být kreativnější a dosahovat lepších výsledků než týmy, které rozmanitost postrádají. Různorodost totiž přináší více a širší perspektivy.
-
Odhalte svoje slabá místa
Nezapomínejme také na to, zdůrazňuje Dr. Susan McDanielová, psycholožka z Lékařského centra Rochesterské univerzity, že být cenným členem týmu může jednotlivci pomoci profesně růst a také se naučit nové věci o sobě samém. Už proto, že máme všichni slabá místa, pokud jde o naše chování, a také silné stránky, kterých si možná nejsme vědomi. Zpětná vazba od člena týmu je může odhalit.
Prokázaných benefitů teambuildingu je ovšem celá řada, podle studií je to dále třeba i menší pravděpodobnost vyhoření, intenzivnější pocit štěstí atd. A jelikož se zdá, že se zima už definitivně vzdala a teplé počasí a letní sezóna klepe na dveře, bylo by škoda teambuilding do vašich firemních akcí nezařadit.
Připravíme pro vás třešinku na dortu
A jak vám s tím můžeme pomoct my v ELAI? Učiníme váš teambuilding zcela výjimečným, a to tak, že pro vás zajistíme inspirativní osobnost, která vaší akci dodá onu pověstnou třešinku na dortu. Na praktické přínosy zaměřenou přednášku si pro vás připraví třeba:
- Šimon Pánek, ředitel největší neziskové organizace ve střední a východní Evropě Člověk v tísni, který na příkladech z vlastní praxe ukáže, proč je důležité být autentickým lídrem,
- Petr Kasa, spoluzakladatel a ředitel holdingu Pilulka, který se specializuje na problematiku leadershipu,
- Daniel Šmíd, lektor etikety a odívání, který přednáší, jak s klienty navázat, udržet a také kultivovaně opustit vztah,
- a mnozí další.
Pokud by vás naše nabídka zaujala, neváhejte se na nás obrátit a my už všechno zařídíme k vaší maximální spokojenosti. Těšíme se na spolupráci.