ELAI NEWS

Z dostupných statistik vyplývá, že firmy, které dbají na diverzitu, dosahují oproti firmám s homogenními týmy obecně výrazně lepších výsledků. Z hlediska financí dokonce o více 40 %. Proto jsme se zeptali zástupců společností působících v ČR, zda mohou tento trend

Benham Tabrizi ze Stanford University v článku na Harvard Business Review poukazuje na to, že z 1,3 bilionu dolarů, které byly v roce 2018 vynaloženy na projekty digitální transformace, šlo podle odhadů až 900 miliard dolarů prakticky vniveč. A zamýšlí

S bývalým předsedou české vlády či předsedou a dlouholetým místopředsedou Senátu Parlamentu ČR jsme si povídali o vývoji naší společnosti v uplynulých 30 letech, o tom proč je třeba korigovat globalizaci, proč neumíme politické stranictví nebo o tom, že Československo

Nová lektorka ELAI v rozhovoru vysvětluje, proč firmy, které dbají na diverzitu svých týmů, dosahují lepších výsledků, radí jak takové týmy stavět a jak pracovat s předsudky.   V médiích jste uvedla, že podle dostupných statistik a studií dosahují diverzitní týmy

Profesor Adam Brandenburger ve svém článku na Harvard Business Review píše, že skvělí inovátoři, tvůrci a podnikatelé vidí příležitost i tam, kde nám ostatním unikají. Jsou prý totiž schopni se na svět podívat jiným způsobem než většina z nás. Jak

Podle tzv. Peterova principu je okolo nás spousta nekompetentních vůdců, mj. proto, že se dostali na svou pozici díky svým minulým výkonům, nikoli předpokladům pro řídící funkci (což potvrzují i četné studie). Kandidáti pro vůdčí role jsou tedy často vybíráni

Václav Havel viděl obrovský potenciál přispět do světové kulturní a politické studnice něčím originálním. Chtěl udělat z Prahy jedno z evropských center, což se v určitém čase do jisté míry dařilo. Jenže tahle ambice se postupně vytrácela a dnes jí

V současném překotně se měnícím podnikatelském prostředí nemůže být rozhodování a vytváření hodnot centralizováno. Což platí zejména pro inovace. Lídři musí akceptovat, že nemají vždy ty nejlepší nápady, a zaměřit se proto na vytvoření ekosystému, který vznik takových myšlenek kontinuálně

Firmy si celosvětově stále více uvědomují, že by měly pomáhat svým zaměstnancům předcházet nadměrnému pracovnímu stresu, a tím i jejich vyhoření, které v konečném důsledku snižuje výkonnost podniků. Odborníci doporučují zaměřit se např. na posilování psychické bezpečnosti lidí, stanovit pravidelné

Podařilo se mu vybudovat firmu, která se za osm let existence dostala na špičku v oboru a dnes pomáhá se zákaznickou péčí těm největším globálním hráčům. Vít Horký, nový lektor ELAI, nám v rozhovoru prozradil, co stojí za výjimečným úspěchem